Ich habe diese Idee gestohlen und benutze sie jetzt mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Es ist die beste Veranschaulichung, die ich gesehen habe, um jemandem beizubringen, wie man hohe Eigenverantwortung übernimmt. Es gibt 5 Ebenen der Arbeit: Ebene 1: „Es gibt ein Problem.“ Ebene 2: „Es gibt ein Problem, und ich habe einige Ursachen gefunden.“ Ebene 3: „Hier ist das Problem, hier sind einige mögliche Ursachen und hier sind einige mögliche Lösungen.“ Ebene 4: „Hier ist das Problem, hier ist, was ich denke, was es verursacht hat, hier sind einige mögliche Lösungen, und hier ist die, die ich denke, sollten wir wählen.“ Ebene 5: „Ich habe ein Problem identifiziert, herausgefunden, was es verursacht hat, recherchiert, wie man es behebt, und ich habe es behoben. Wollte dich nur auf dem Laufenden halten.“ Mit diesem Rahmen sage ich zu jedem neuen Mitarbeiter… Du wirst ab Tag 1 auf Ebene 4 leben, und während wir Vertrauen aufbauen, wirst du zu Ebene 5 aufsteigen. Hohe Eigenverantwortung bedeutet nicht nur, Probleme auf diese Weise anzugehen. Es bedeutet, dass deine gesamte Arbeitsweise darauf ausgerichtet sein sollte, ein Mitarbeiter der Ebene 4+ zu sein. Bitte fühl dich frei, es ebenfalls zu stehlen. Und danke @stephsmithio für den Rahmen!