"Engagez votre premier PM une fois que l'heure marginale que vous passez sur le travail produit vaut moins que la même heure que vous pourriez passer sur le go-to-market ou la construction de l'entreprise." Excellente règle de base pour embaucher votre premier PM par mon ami et Président de @Ticketmaster @saumil, qui a vu cela de ses propres yeux dans sa startup. (article complet dans le lien ci-dessous) Comme il le rappelle dans son style inimitable : "En réfléchissant à la décision d'embaucher le premier PM, un vieil adage de startup résonnait dans mes oreilles : “Si vous ne construisez pas, et que vous ne vendez pas, pourquoi diable êtes-vous même ici ?"