Trend-Themen
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Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
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Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
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Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Gokul Rajaram
@MarathonMP
Große Glückwünsche an Naman und das @oximyhq-Team!
Vor 10 Stunden
Ich habe die letzten 6 Jahre damit verbracht, für Apotheken in Indien zu arbeiten, bis zum Herzen des AI-Booms in SF.
Heute treten wir aus dem Stealth-Modus mit @oximyhq hervor und schließen uns der W26-Batch von @ycombinator an.
Wir bauen das System of Record für die Nutzung von Enterprise AI. 🧵
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Das achte Wunder
Die Zinseszinsen in den späteren Jahren mit einem langen Horizont sind wirklich spektakulär und schwer zu begreifen.
Zum Beispiel, bei einer angenommenen jährlichen Rendite von 10% verwandelt sich $1m in:
- $11m nach 25 Jahren (😒)
- $117m nach 50 Jahren (🫡)
- $1,3b nach 75 Jahren (🤯)
- $14b nach 100 Jahren (🎉)
- $149b nach 125 Jahren (🔥)
Alle 25 Jahre ist eine Generation, also wenn Sie Ihren Urenkelkindern ein spektakuläres Kapital hinterlassen möchten, investieren Sie $1m in den US-Aktienmarkt (der zwischen 1900 und 2025 eine jährliche Rendite von 10% vor Steuern erzielt hat) und lassen Sie es ununterbrochen bis 2150 wachsen.
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ZBB FÜR PDE
In Technologieunternehmen waren PDE (PMs, Designer und Ingenieure) immun gegen das Nullbasierte Budgetieren (siehe Beispiel unten von Sprint vor einem Jahrzehnt). Wir werden sehen, dass sich dies 2026 zu ändern beginnt.
„Warum 200 Ingenieure? Warum nicht 100?“
Es wird nicht in Form von Entlassungen kommen (außer vielleicht in seltenen Fällen), sondern durch das Nicht-Nachbesetzen von ausgeschiedenen Stellen.
Offensichtlich werden bestimmte Rollen, selbst innerhalb von PDE, stärker betroffen sein als andere, je nach Unternehmen. Aber es kommt.
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