ナマンさん、チーム@oximyhqおめでとうございます!

第八の不思議 長い期間を経て複利を積み重ねるのは本当に壮観で、理解しがたいことです。 例えば、年率が10%と仮定すると、100万ドルは以下に変わります: - 25年😒後で1,100万ドル() - 50年経過後1億1,700万ドル(🫡) - 75年🤯後13億ドル() - 100年🎉後に1,40億ドル() - 125年経過後1億4,900万ドル(🔥) 25年ごとに1世代なので、もし曾々々孫に多額の資本を残したいなら、1900年から2025年まで税引前で年率10%を達成した米国株式市場に100万ドルを投資し、2150年まで連続複利を保つべきです。

PDEのためのZBB テック企業では、PDE(PM、デザイナー、エンジニア)はゼロベース予算編成から免れてきました(10年前のSprintの例を参照)。この状況は2026年に変わり始めるでしょう。 「なぜ200人のエンジニアなんだ?なぜ100ドルじゃないの?」 レイオフという形ではなく(稀に例外かもしれませんが)、離職したポジションの補充をしないことで得られます。 もちろん、PDE内でも会社によっては影響が大きくなる役割もあります。でも、やってくるよ。