我注意到，對於那些實際參與 AI 的人（開發者 + 工程領導者）需求是多麼高，並且有公開的證據來展示這一點。 對於我認識的少數幾個人來說：當他們開始尋找工作（全職或合約）時，需求是超乎尋常的高。

當我坐下來思考時：這包括一些大型科技公司在嚴格的招聘或合約設置下，願意打破這些長期以來的規則，以便聘用一些看起來像是自由代理人的人。 我不記得市場的頂端曾經這麼火熱過……永遠？

這些都不是列出的工作或廣告的工作：它們是為這些個人按需創建的。 我認識的一個人曾經被他們未來的潛在經理要求寫出他們會加入的工作描述。 我從未見過這種機會主義的招聘方式。

此外，根據我與一些資金充足的初創公司交談的經驗，對於真正「AI原生」的小團隊的併購需求似乎非常非常高。 這是同一枚硬幣的另一面。以更有效的方式大規模招聘這類人才。

我看到一個奇怪的結果：擁有這種背景的 IC 聘用正在嚴重打破現代科技公司的薪酬框架，以至於 HE 需要被擱置，或者更多這類聘用是在 C 級別進行的（即使他們不會向 C 級別報告）。 擁有僵化層級和薪酬結構的“傳統”公司目前根本沒有機會聘用這些人，根據我的經驗。