我观察到，亲自参与AI的开发者和工程领导者的需求是多么旺盛，他们有公开的证据来展示这一点。 对于我认识的少数人来说：一旦他们开始寻找工作（全职或合同），需求就会飙升。

当我坐下来思考时：这包括一些大型科技公司在严格的招聘或合同设置下，愿意打破这些长期以来的规则，以便引进一些看起来像是自由代理人的人。 我不记得市场的顶端曾经如此火热……永远？

这些都不是列出的工作或广告的兼职：它们是为这些个人按需创建的。 我认识的一个人曾被他们未来的潜在经理要求写出他们愿意加入的职位描述。 我从未见过如此机会主义的招聘方式。

此外，值得一提的是，我所接触的资金充足的初创公司中，对真正“AI原生”的小团队的并购需求似乎非常非常高。 同一枚硬币的另一面。以更高效的方式批量招聘这种人才。

我看到一个奇怪的结果：拥有这种背景的IC招聘正在严重打破现代科技公司的薪酬框架，以至于HE需要被搁置，或者更多这样的招聘是在C级进行的（即使他们不会向C级汇报）。 在我看来，拥有严格级别和薪酬结构的“传统”公司现在几乎没有机会招聘到这些人。