Het is gek hoe in trek ik mensen (ontwikkelaars + technische leiders) zie die praktisch bezig zijn met AI en daar openbaar bewijs van hebben. Voor de handvol mensen die ik ken: de vraag is enorm als en wanneer ze beginnen te zoeken naar banen (vast of contract).

Toen ik zat te denken: dit omvat hoe grote technologiebedrijven met strikte wervings- of contractopstellingen bereid zijn deze lang gekoesterde regels te doorbreken om enkele van deze mensen aan boord te halen die lijken op vrije agenten. De top van de markt kan ik me niet herinneren dat die zo heet was in... voor altijd?

Geen van deze zijn banen die zijn vermeld of klussen die zijn geadverteerd: ze worden op aanvraag gecreëerd voor deze individuen. Een persoon die ik ken, had hun potentiële toekomstige manager die hen vroeg om de functiebeschrijving te schrijven waarvoor ze zouden willen instappen. Dit niveau van opportunistische werving heb ik nog niet eerder gezien.

Ook voor wat het waard is, lijkt de honger naar M&A voor kleine teams die echt "AI-native" zijn bij goed gefinancierde startups waarmee ik praat, ook zeer, zeer hoog te zijn. De andere kant van dezelfde munt. De efficiëntere manier om dit soort talent in bulk aan te nemen.

Een vreemde uitkomst die ik zie: IC-hires met dit soort achtergrond breken het compensatiekader van zelfs moderne technologiebedrijven zo erg dat HE opzij moet worden gezet of dat er meer van deze hires op C-niveau worden gedaan (ook al zouden ze niet aan het C-niveau rapporteren.) "Traditionele" bedrijven met rigide niveaus en compensatiestructuur hebben op dit moment 0 kans om deze mensen te krijgen, IME.