Hullu, miten kysyttyjä näen ihmisiä (kehittäjät + insinöörijohtajat), jotka ovat käytännönläheisiä tekoälyn kanssa ja joilla on julkinen näyttö tämän esittelyyn. Niille harvoille tuntemilleni ihmisille: kysyntä on pilvissä, jos ja kun he alkavat etsiä töitä (kokopäiväisiä tai sopimustöitä).

Kun istuin hulluina: tähän kuuluu myös se, miten suuret teknologiayritykset, joilla on tiukka rekrytointi- tai sopimusjärjestelmä, ovat valmiita rikkomaan näitä pitkään voimassa olevia sääntöjä saadakseen mukaan joitakin näistä ihmisistä, jotka vaikuttavat vapaikta agenteilta. Markkinoiden huipulla en muista olleeni näin kuuma... ikuisesti?

Yksikään näistä ei ole listattu tai mainostettu keikka: ne luodaan näille henkilöille tilauksesta. Yksi tuntemani henkilö pyysi mahdollisen tulevan esimiehensä kirjoittamaan työkuvauksen, johon he liittyisivät. Tällaista opportunistisen rekrytoinnin tasoa en ole ennen nähnyt

Myös fwiw, M&A-nälkä pieniin tiimeihin, jotka ovat aidosti "tekoälypohjaisia" hyvin rahoitetuissa startupeissa, joiden kanssa puhun, vaikuttaa olevan todella korkea. Saman kolikon toinen puoli. Tehokkaampi tapa palkata tällaisia kykyjä suurissa erissä

Outo lopputulos, jonka näen: IC-rekrytoinnit tällaisella taustalla rikkovat jopa nykyaikaisten teknologiayritysten palkitsemiskehystä niin pahasti, että HE täytyy sivuuttaa tai ja useammat näistä rekrytoinneista tehdään C-tasolla (vaikka he eivät raportoikaan C-tasolle). "Perinteisillä" yrityksillä, joilla on tiukat tasot ja vakuutusrakenne, ei ole tällä hetkellä lainkaan mahdollisuutta saada näitä ihmisiä juuri nyt minun kokemukseni mukaan