Hơn một trong năm người da đen ở Mỹ ngày nay là người nhập cư thế hệ đầu hoặc thứ hai, so với khoảng 1% chỉ hơn một thế hệ trước. Bởi vì người da đen nhập cư được chọn lọc sao cho họ có năng suất cao hơn người Mỹ gốc Phi, điều này đã làm giảm khoảng cách thu nhập giữa người da đen và người da trắng.

Những khác biệt ở đây rất đáng chú ý. Bạn có thể thấy, ví dụ, rằng ở giữa khoảng thu nhập, người nhập cư da đen không thua kém người da trắng nhiều lắm, và ở mức cao nhất, họ đến rất gần. Trong số phụ nữ, họ dường như làm tốt hơn!

Tôi nói rằng họ "có vẻ" làm tốt hơn, vì chúng ta cần lưu ý rằng tỷ lệ kết hôn của phụ nữ da đen thấp hơn (+ những lý do khác). Rõ ràng là phụ nữ nói chung muốn kết hôn và bắt đầu gia đình, nhưng phụ nữ da đen gặp nhiều khó khăn hơn với điều đó vì bất kỳ lý do nào.

Dù sao, điều này thật thú vị để suy nghĩ. Nó nói lên nhiều điều về xã hội của chúng ta rằng chúng ta đang thu hẹp khoảng cách xã hội bằng cách thay đổi thành phần của các nhóm liên quan đến những khoảng cách đó. Trước hết, điều này gợi ý rằng "chủng tộc" là yếu tố ít liên quan hơn so với vốn nhân lực.

Tôi nói "gợi ý," vì nó không trực tiếp Ví dụ, lợi thế thu nhập của người nhập cư da đen so với người da đen bản địa giảm đi một chút khi kiểm soát các yếu tố như đô thị hóa Bằng chứng trực tiếp hơn cho việc ủng hộ một giải thích về vốn con người đến từ các tập dữ liệu mà chúng tôi có các biện pháp đã nói.

Chẳng hạn, trong cuộc khảo sát NLSY '79 (mà có rất ít người nhập cư da đen do năm đó), việc khớp dựa trên trí thông minh (mà không bị thiên lệch trong tập dữ liệu này, loại bỏ những lo ngại về phân biệt đối xử ảnh hưởng đến nó) đã loại bỏ khoảng cách thu nhập giữa nam giới da đen và da trắng.

Khi di cư tiếp tục gia tăng từ châu Phi, vùng Caribbean, v.v., tôi dự đoán rằng chúng ta sẽ thấy sự xói mòn khoảng cách thành phần nhiều hơn. Và có lẽ chúng ta sẽ thấy nhiều người 'đối phó' với lý do tại sao người da đen bản địa lại tụt lại phía sau khi ngày càng rõ ràng rằng người da đen nhập cư đang làm rất tốt.