За останні 10 років я взяв інтерв'ю у 1000 найкращих засновників. Трійка найкращих: 1. Нік Сторонський (Revolut) 2. @awxjack (Airwallex) 3. @alanchanguk (Злиття енергії) Усі троє мають одну рису. Непохитна одержимість перемогою. Сьогодні ми брехаємо багатьом засновникам, бо люди ненавидять те, що змушує їх почуватися посередніми. Правда в тому, що якщо ви хочете побудувати компанію для поколінь, вам потрібно працювати у вихідні. У вас не буде балансу між роботою та особистим життям, це буде надзвичайно важко. Сьогодні Алан Чанг каже це як є, без нісенітниць, сирим і нефільтрованим. Для засновників це обов'язкове до прослуховування та мої 8 висновків від @alanchanguk 👇 Spotify 👉 Youtube 👉 Apple Podcasts 👉 Часові позначки: 00:00 Вступ 01:20 Процес співбесіди, який призвів до зарплати $150 млн 04:58 Як Revolut прискорював і терміновість у своїх командах 08:35 Ти не можеш мати баланс між роботою та особистим життям 10:56 З чим я не погоджувався з Ніком у більшості 13:50 Чи правий Нік, що Revolut мала отримати банківську ліцензію раніше? 18:18 Енергетична криза 25:20 Чому Китай є світлом для регулювання 30:28 Процес інтерв'ю: Зелені та червоні прапорці 39:31 Урок від Ніка про власність і виправдання 40:58 Ознаки справді найкращих людей у команді 48:15 Щоб виграти, треба працювати у вихідні 54:00 Щороку ми доручили в 10 разів — зараз ~$400M 55:45 Чому інженери Східної Європи — найкращі 57:33 Що люди неправильно розуміють щодо наявності грошей 59:12 Швидкий постріл

1. Процес співбесіди, який призвів до отримання зарплати у розмірі 150 мільйонів доларів Я знайшов Revolut через лондонську стартап-групу у Facebook. Нік відповів за 5 хвилин, наступного дня у нас була особиста співбесіда, і він запропонував роботу одразу після співбесіди. Це був найшвидший процес співбесіди в моєму житті. Цікаво, чи вважаєте ви, що якість засновника та швидкість реакції пов'язані @chadbyers @hkanji @fdestin

2. Момент, коли я зрозумів, що Revolut стане величезною компанією Два моменти: 1. Колись ми працювали в коворкінг-просторі стартапів і були єдиними, хто працював після 19:00 та у вихідні. 2. Нік, який уже був заможним, сказав, що його амбіцією було перемогти JP Morgan Коли ви зрозуміли, наскільки великим може бути Revolut @martinmignot @chrija @JulietdeB1 @ncsh

3. Найбільший урок від Ніка Сторонскі @ Revolut У світі існує 3 типи працівників: 1. Люди, які можуть самостійно визначати цілі та досягати цілей. 2. Люди, яким потрібно, щоб ви визначали цілі для досягнення мети. 3. Люди, які не є жодним із них. Вам потрібно максимально збільшити кількість людей, які є #1 і #2 у вашій команді. Буду радий почути ваші думки з цього приводу @rabois @bhalligan @tjparker @eliast і чи це правда з вашого досвіду?

4. Чому мене навчив Нік у Revolut про власність і виправдання Виправдання не мають значення, якщо ви лідер. Якщо тобі вдасться, отримаєш всю похвалу. Якщо ви зазнаєте невдачі, вся провина лежить на вас.

5. Як Revolut Drive розвиває швидкість і терміновість у своїх командах Мати невеликі команди, які працюють як незалежні підрозділи. Ставте чіткі цілі, дайте їм реалізувати роботу та контролюйте результати. Якщо вони добре почуваються — нехай буде. Якщо ні — замініть команду. Як ви досягаєте швидкості в невеликих командах, що працює найкраще? @karrisaarinen @ScottWu46 @denk_tweets @PrimordialAA

6. Чому Китай є головним джерелом для регулювання Три речі: - Вартість: Їхня вартість енергії становить близько $0.08/кВт·год проти $0.20-0.30/кВт·год у Європі та $0.10-0.15 у США. - Інтеграція: Вони справді вертикально інтегрували енергетичні компанії від генерації до розподілу. - Розгортання: Поки західні економіки сперечаються, що краще, Китай розмістив більше сонячних, газових і вугілляв, ніж усі вони разом узяті. Буду радий почути ваші думки з цього приводу@JonathanRoss321 @rabois @zebulgar @2112Power

7. Якби я відповідав за енергетичну політику у Великій Британії, я б зробив ці дві речі 1. Дерегуляція всього фізичного: Будь-кому має бути надзвичайно легко щось побудувати. 2. Скасувати всі субсидії: Дайте вільному ринку робити свою справу. Якщо це прибутково, люди будуватимуть його. Буду радий почути ваші думки з цього приводу@matthewclifford @stanboland @goodwin_ml

8. Якщо ви хочете побудувати компанію для поколінь, не можна мати баланс між роботою та особистим життям Якщо ви хочете працювати з 9 до 5 з балансом роботи та особистого життя, не варто приєднуватися до Fuse. Єдиний спосіб побудувати компанію для покоління — це мати надзвичайно сильну трудову етику. Іншого способу це не зробити. Буду радий почути ваші думки з цього приводу@thejustinwelsh @awxjack @mbrandolph @t_blom