Juicebox 首席执行官 @davepaffenholz 关于利用 AI 改善招聘的看法： 大多数工具只是过滤简历，节省流程中的时间。 “我们专注于另一面，帮助公司发现他们本来无法找到的人才。通过结合数据源并使用 LLM，我们能够在没有手动操作的情况下呈现合适的候选人。”

.@francispedraza（创始人，Invisible Technologies）将竞争视为温泉关之战。 “埃森哲在全球可能有一百万人。但当通道狭窄时，人数并不重要。重要的是谁能坚守阵线。如果我们的300名斯巴达人凭借更先进的技术守在门口，我们每次都能获胜。”

Factory AI 首席执行官 @matanSF 讲述了他们的代理（机器人）为何表现优于其他： 大多数代理都锁定在单一模型上；Claude 代码用于 Claude，Codex 用于 GPT。 “我们构建的代理是完全模型无关的。就像一个精通多种语言的工程师与只会一种语言的工程师相比，他们在适应性和长期实力上更强。”