A inovação tecnológica está a transformar as competências que os empregadores procuram. No Reino Unido e nos EUA, as ofertas de emprego que exigem uma nova competência pagam cerca de 3% a mais, enquanto os cargos que necessitam de 4 ou mais novas competências exigem prémios ainda maiores—até 15% a mais no Reino Unido e 8,5% a mais nos EUA.