L'innovation technologique redéfinit les compétences recherchées par les employeurs. Au Royaume-Uni et aux États-Unis, les offres d'emploi qui nécessitent une nouvelle compétence paient environ 3 % de plus, tandis que les postes qui nécessitent 4 compétences nouvelles ou plus commandent des primes encore plus importantes : jusqu'à 15 % de plus au Royaume-Uni et 8,5 % de plus aux États-Unis.