Nessun codice umano. Solo codice Claude. È così che è stato costruito Claude Cowork. L'unica parte per cui Claude sta usando umani ora è come ambasciatori pagati. Ma in un modo diverso. Letteralmente, le persone pagano Claude per diventare ambasciatori e per viralizzare tutto. Claude sembra vincere la corsa contro OpenAI ChatGPT e Google Gemini, poiché ciò che Anthropic/Claude ha costruito è davvero speciale. La parte più interessante è che era solo un progetto secondario/hobby secondo il cofondatore di Claude @bcherny. Costruisci progetti secondari in Claude. Altamente raccomandato. Non sai mai dove ti porterà e la tua vita.

Testando il nuovo Claude Cowork 🧵 UN THREAD Prime impressioni; L'interfaccia è pulita e offre un paio di elementi azionabili tra cui scegliere come modelli per il tuo lavoro. Ho cliccato su Preparati per la giornata per vedere come posso ottimizzare la mia giornata con Claude Cowork.

I fondatori solitari supereranno le startup da 100 persone nel 2026. Non lavorando di più. Ma generando in modo più intelligente. Ecco un prompt per la forza lavoro agentica per aiutarti a iniziare: Il Master Prompt: Sono un fondatore solitario che costruisce [IL TUO PRODOTTO/SERVIZIO] per [IL TUO PUBBLICO TARGET]. Voglio costruire una forza lavoro agentica che operi come un'azienda da 100+ persone. Aiutami a progettare questo da zero: 1. In base al mio prodotto e al mio pubblico, quali dovrebbero essere i miei fossati? 2. Quali divisioni agenti devo gestire? Inizia con ciò che ha senso ora. 3. Per ogni divisione, quali competenze specializzate dovrebbero avere questi agenti? Sii specifico. 4. Costruiscimi un organigramma. Mostra le linee di reporting e i flussi di lavoro tra le divisioni. 5. Definisci i passaggi. Come si sposta il lavoro tra agenti specializzati? 6. Quali strumenti interni personalizzati renderebbero ogni divisione 10 volte più efficace? 7. Mappa l'ecosistema degli strumenti: chi usa cosa, quando, perché e come fluisce il dato. 8. Crea manuali per ogni divisione: approvazioni, regole di escalation, reporting. 9. Progetta l'architettura della memoria. Cosa dovrebbero ricordare le divisioni per migliorare? 10. Costruisci loop di feedback: come e quando gli agenti segnalano ostacoli e richiedono input. Infine: Dammi un piano di rollout di 30 giorni. Quale divisione lancia per prima? Come posso testare, colmare le lacune e scalare un team alla volta? Come dovrebbero funzionare le strutture di repository? Quali strumenti esterni utilizzare come MCP? Sii pratico. Sto costruendo questo oggi, non teorizzando. Fammi sapere anche come utilizzare Vibeship Spawner & Mind in questo. Incolla questo in qualsiasi LLM tu voglia. E preparati a ciò che verrà dopo.