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Meta Alchemist
氛圍編碼/串流/創辦人@seedifyfund @vibeshipco @seedworldmeta
單人創始人在2026年將超越100人的初創公司。
不是通過更努力地工作，而是通過更聰明地創造。
這裡有一個Agentic Vibe Workforce的提示，幫助你開始：
主提示：
我是一名單人創始人，正在為[YOUR TARGET AUDIENCE]構建[YOUR PRODUCT/SERVICE]。
我想建立一個像100人以上公司一樣運作的主動型工作團隊。
幫我從零開始設計這個：
1. 根據我的產品和受眾，我的護城河應該是什麼？
2. 我需要運行哪些主動型部門？從現在開始有意義的開始。
3. 每個部門，這些代理人應該具備哪些專業技能？請具體說明。
4. 幫我建立一個組織結構圖。顯示部門之間的報告線和工作流程。
5. 定義交接。工作如何在專業代理人之間流動？
6. 什麼自定義內部工具可以使每個部門的效率提高10倍？
7. 繪製工具生態系統：誰在什麼時候、為什麼使用什麼，數據如何流動。
8. 為每個部門創建操作手冊：批准、升級規則、報告。
9. 設計記憶架構。部門應該記住什麼以便改進？
10. 建立反饋循環：代理人如何以及何時標記阻礙，並請求輸入。
最後：給我一個30天的推出計劃。哪個部門首先啟動？
我如何測試、修補漏洞，並一次擴展一個團隊？存儲庫結構應該如何運作？使用哪些外部工具作為MCP？
要實際一點。我今天就要建立這個，而不是理論化。還告訴我如何在這方面使用Vibeship Spawner和Mind。
將這個粘貼到你喜歡的任何LLM中。
並準備好迎接接下來的挑戰。
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