سألت @JacquelineSYC19 كيف يكون الأمر بعد أن ترفع من السلسلة أ من @Standard_Cap: "هم لا يأخذون مقعدا في مجلس الإدارة. بدلا من ذلك، يمولون المؤسسين على دفعات، وتعقدون اجتماعات مجلس إدارة جماعية مع بعضكم البعض. الفكرة هي أنك تتعلم بسرعة أكبر من مؤسسين آخرين يواجهون مشاكل مشابهة لك. نمر واحدا تلو الآخر، 10 دقائق في كل مرة، نقدم أكبر تحدياتنا. ثم نتحدث جميعا عنهم معا. كيف تبني فريقا؟ كيف توظف مندوبي مبيعات؟ كيف يبدو التسويق؟ كل هذه الأشياء التي لا تفكر بها قبل PMF ضرورية الآن أثناء التوسع الوظيفي. كلنا في قناة Slack معا. نحن نعمل معا باستمرار ونفكر في العصف الذهني. ويمكنك التحدث مع أي شخص في ستاندرد متى احتجت نصيحة. نموذجهم الأساسي هو أنهم لا يحتاجون لأن يكونوا في مجلس إدارتك ليكونوا مفيدين."