Давньою проблемою в дослідженнях організаційного дизайну є вимірювання ієрархії у великих вибірках фірм. Ґрунтуючись на попередній роботі з використанням назв посад, Майкл Юенс і Ксав'є Жиру аналізують величезну вибірку резюме, щоб пов'язати ролі та обов'язки в компаніях. 1/