Eine langjährige Herausforderung in der Forschung zum organisatorischen Design ist die Messung von Hierarchie in großen Stichproben von Unternehmen. Basierend auf früheren Arbeiten mit Jobtiteln analysieren Michael Ewens und Xavier Giroud eine riesige Stichprobe von Lebensläufen, um Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb von Unternehmen zu verknüpfen. 1/
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