Европейцы с неограниченным количеством дней отпуска берут на 4 дня больше в год по сравнению с теми, у кого фиксированное количество дней отпуска. Разница незначительна в США и Канаде. Действительно интересные идеи о том, как глобальная компания должна структурировать бенефиты.