Je hebt misschien nog niet van de meeste mensen bovenaan de Ethos-leiderbord gehoord. En hoewel ze gerenommeerd zijn, zijn ze waarschijnlijk niet zo gerenommeerd als enkele van de topnamen in onze industrie. EIP-12, "Credibility-influence delta" zal dat veranderen..

We zullen de delta meten tussen twee dingen: - Score - Invloedfactor Als er een mismatch tussen hen is, zal er een straf zijn. Gebruikers die zeer hoge Ethos-scores hebben maar lage invloed, zullen het moeilijker hebben om de hogere regionen van scores te bereiken.

Neem als voorbeeld iemand vandaag die een score van 2229 heeft. Hun score bevindt zich in de hoogste categorie, maar ze zitten in de onderste 25% van de "Invloedfactor" - oftewel, hun bestaande sociale netwerk is zeer beperkt. Het niveauverschil hier is 4, wat zou suggereren dat er een zware straf op de score zou zijn.

Gebruikers die 0 of 1 niveau verwijderd zijn van hun bracket zullen geen verandering in hun score ontvangen. Vanaf vandaag zullen we niemand's score verhogen voor een positieve mismatch (lagere ethos score, hogere invloedfactor)

Voor de meeste Ethos-gebruikers zal dit helemaal niet uitmaken. Hun score zal niet veranderen. Maar dit biedt ons de mogelijkheid om de top van de huidige "leaderboard" op een manier in balans te brengen die ervoor zorgt dat 2000+ gereserveerd is voor mensen met niet alleen reputatie, maar ook invloed.

We hebben de exacte straf nog niet helemaal uitgewerkt, maar verwacht dat het in de honderden Ethos-score straf zal zijn voor ernstig niet-uitgelijnde profielen. We hebben een beetje met de wiskunde gespeeld en zijn erg blij met de eerste bevindingen en samenstelling van de top ~100 gebruikers

Deze wijzigingen zullen de Ethos-score optimaliseren zodat deze nog nauwkeuriger is dan ooit tevoren, waardoor partners en producten die gebruikmaken van de Ethos-score een optimaal signaal krijgen van het bepalen van betrouwbare gebruikers.

Het EIP-proces zal worden gebruikt om de klanttevredenheid en feedback te meten Het zal ons in staat stellen om meer te bespreken en te begrijpen over de implementatie, inclusief het identificeren van mogelijke zwaktes. De samenstelling van de Ethos-score is niet gedecentraliseerd; we zullen dit implementeren ongeacht de EIP-stemming