NIEUW: Er is de laatste tijd veel discussie over de stijgende werkloosheid onder afgestudeerden. Ik groef wat dichterbij en er ontstond een treffend verhaal: De werkloosheid stijgt onder jonge afgestudeerde *mannen*, maar hoogopgeleide jonge vrouwen doen het over het algemeen goed.

In feite hebben jonge mannen met een universitair diploma nu hetzelfde werkloosheidspercentage als jonge mannen die niet naar de universiteit zijn gegaan, waardoor de premie voor afgestudeerden volledig wordt uitgewist. Terwijl er voor jonge vrouwen een gezonde premie blijft.

Wat gebeurt er? Op het eerste gezicht lijkt dit een geval van de groeiende massa's mannelijke afgestudeerden in de informatica die op unieke wijze worden blootgesteld aan de snelle acceptatie van generatieve AI in de technische sector en banen vinden die moeilijker te vinden zijn dan eerdere cohorten.

Maar, plotwending: De veelbesproken inkrimping van het inhuren van techneuten op instapniveau lijkt de afgelopen maanden te zijn *omgekeerd*. In vergelijking met het pre-generatieve AI-tijdperk hebben pas afgestudeerden codeerbanen veiliggesteld in hetzelfde tempo als ze een baan hebben gevonden, zo niet iets hoger.

Dit suggereert dat de inkrimping van de aanwerving van technologie in 2023-24 misschien niet in de eerste plaats een verhaal was van het verdwijnen van AI-banen, maar eerder de neergang van de snelle post-pandemische wervingshausse in de sector, waarbij de werving nu herstelt van dat dieptepunt.

Voor alle duidelijkheid: dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat AI geen codeertaken aanneemt, maar het kan op zijn minst evenveel nieuwe openingen in de technologie creëren als het oude uitwist.

Dus als een AI "job-pocalyps" voor afgestudeerden in de informatica de mannelijke malaise van afgestudeerden niet lijkt te verklaren, wat dan wel?

Het is een wazig beeld, maar een van de belangrijkste dynamieken lijkt te zijn dat vrouwen in veel grotere aantallen kiezen voor banen in de gezondheidszorg, waar de werkgelegenheid blijft stijgen, schijnbaar immuun voor de cyclische hobbels die de meeste door mannen gedomineerde sectoren treffen, zelfs op het niveau van afgestudeerden.

Bijna 50.000 van de 135.000 extra banen die het afgelopen jaar door jonge vrouwelijke afgestudeerden werden ingevuld, bevonden zich in de gezondheidszorg - meer dan het dubbele van het *totale* aantal extra banen dat in dezelfde periode naar afgestudeerde mannen ging *in alle sectoren*.

De stijgende vraag van een vergrijzende bevolking, in combinatie met relatieve veerkracht tegen automatisering, lijkt de gezondheidszorg tot nu toe tot een stabiel schip in woelig water te maken. Misschien kan "leren zorgen" "leren coderen" vervangen als het beste carrièreadvies voor de volgende generatie.

Maar hoewel jonge vrouwen het beter lijken te doen in het navigeren door de huidige problemen op de arbeidsmarkten voor afgestudeerden, is er geen reden om aan te nemen dat dit het geval zal blijven.

Partners bij advocaten- en adviesbureaus zijn nog steeds mannelijk, maar de junior rangen van dezelfde kantoren worden meestal bemand door vrouwen. Als AI op grote schaal junior witteboordenrollen begint te verdringen, zijn dat de rollen die zouden kunnen verdwijnen.

Waar zouden mensen nog meer in geïnteresseerd zijn als ik me over dit onderwerp zou verdiepen? DM of e-mail in bio 🙏