UUSI: Viime aikoina on keskusteltu paljon valmistuneiden työttömyyden kasvusta. Kaivoin hieman lähemmäksi ja esiin nousi vaikuttava tarina: Työttömyys kasvaa nuorten valmistuneiden *miesten* keskuudessa, mutta korkeakoulutetut nuoret naiset voivat yleensä hyvin.

Itse asiassa korkeakoulututkinnon suorittaneilla nuorilla miehillä on nyt sama työttömyysaste kuin nuorilla miehillä, jotka eivät käyneet yliopistoa, mikä poistaa kokonaan valmistuneiden työllisyyspalkkion. Kun taas nuorille naisille on edelleen terve palkkio.

Mitä on tekeillä? Ensi silmäyksellä tämä näyttää tapaukselta, jossa tietojenkäsittelytieteen tutkinnon suorittaneiden miespuolisten joukkojen kasvavat massat ovat ainutlaatuisesti alttiina generatiivisen tekoälyn nopealle käyttöönotolle teknologia-alalla ja löytävät työpaikkoja vaikeammin kuin aiemmat kohortit.

Mutta juonen käänne: Paljon keskusteltu supistuminen lähtötason teknologia-alan rekrytoinnissa näyttää *kääntyneen* viime kuukausina. Itse asiassa verrattuna generatiivista tekoälyä edeltävään aikakauteen viimeaikaiset valmistuneet ovat saaneet koodaustyöpaikkoja yhtä nopeasti kuin he ovat löytäneet minkä tahansa työpaikan, ellei jopa hieman korkeammalla.

Tämä viittaa siihen, että teknologian rekrytointien supistuminen vuosina 2023-24 ei ehkä ollut ensisijaisesti tarina tekoälyn työpaikkojen syrjäytymisestä, vaan pikemminkin alan pandemian jälkeisen rekrytointibuumin laskumäestä, ja rekrytointi on nyt toipumassa tästä aallonpohjasta.

Selvyyden vuoksi tämä ei välttämättä tarkoita, etteikö tekoäly ottaisi vastaan koodaustöitä, mutta ainakin se saattaa luoda yhtä paljon uusia aukkoja teknologiaan kuin se pyyhkii vanhoja.

Joten jos tietojenkäsittelytieteestä valmistuneiden tekoälyn "työpokalypsi" ei näytä selittävän valmistuneiden miesten pahoinvointia, mikä selittää?

Kuva on epäselvä, mutta yksi keskeisistä dynamiikoista näyttää olevan se, että naiset valitsevat paljon enemmän terveydenhuollon työpaikkoja, joissa työllisyys jatkaa nousuaan, ja he näyttävät olevan immuuneja suhdannevaihteluille, jotka vaivaavat useimpia miesvaltaisia aloja jopa korkeakoulututkinnon suorittaneiden tasolla.

Lähes 50 000 135 000 lisätyöpaikasta, jotka nuoret naiset täyttivät viime vuonna, oli terveydenhuoltoalalla – yli kaksinkertainen määrä verrattuna *yhteensä* valmistuneille miehille *kaikilla aloilla* samana ajanjaksona.

Väestön ikääntymisen kasvava kysyntä yhdistettynä suhteellisen automaation sietokykyyn näyttää toistaiseksi tekevän terveydenhuollosta vakaan laivan aaltoilevassa vedessä. Ehkä "opi välittämään" voisi korvata "koodaamaan oppimisen" seuraavan sukupolven uraneuvona.

Mutta vaikka nuoret naiset näyttävät pärjäävän paremmin selviytymään nykyisistä vaikeuksista valmistuneiden työmarkkinoilla, ei ole mitään syytä uskoa, että näin olisi jatkossakin.

Asianajo- ja konsulttitoimistojen osakkaat ovat edelleen miehiä, mutta samojen toimistojen nuoremmissa riveissä työskentelee enimmäkseen naisia. Jos tekoäly alkaa syrjäyttää nuorempia toimihenkilörooleja suuressa mittakaavassa, ne ovat rooleja, jotka voivat mennä.

Mitä muuta ihmiset olisivat kiinnostuneita näkemään minun kaivautuvan tähän aiheeseen? DM tai sähköposti biossa 🙏