Misi kami adalah mendukung kesuksesan jangka panjang perusahaan portofolio kami dan ekosistem kripto yang lebih luas. Satu kesenjangan utama yang secara konsisten kami lihat? Data kompensasi yang andal dan transparan untuk tim kripto. Itulah sebabnya kami membuat Survei Kompensasi Kripto tahunan kami – sumber daya yang dirancang untuk membantu pendiri, manajer perekrutan, dan kandidat membandingkan ekuitas, uang tunai, dan kompensasi token di seluruh ruang. Di bawah ini adalah poin penting dari edisi 👇 2024 kami —Tahun lalu kami melihat 3% orang membayar dalam kripto. Tahun ini kami telah melihat lonjakan 3x menjadi 9,6%. Stablecoin USDC & USDT memimpin dengan mayoritas orang yang mengambil gaji mereka dalam kripto menerima USDC —Apakah kripto akan kembali ke kantor? Mungkin tidak, tetapi di kantor pekerjaan naik 4x (menjadi 6%). —Melihat angka rata-rata, memiliki gelar MBA tidak sama dengan gaji yang lebih tinggi di Web3. Faktanya, ada sedikit penurunan kompensasi. —Dengan melihat gaji rata-rata, perempuan menghasilkan lebih banyak di Pemasaran, Operasi, BD, tetapi tidak di posisi Teknik dan Eksekutif. —Gaji Teknik secara keseluruhan dalam senioritas meningkat! Yang paling menonjol, peran tingkat menengah dan Jr telah mengalami peningkatan besar: peningkatan 25,6% untuk Jr Engineers, 14,49% untuk Mid, 4,9% untuk Sr.

Pada tahun 2024, persentase orang yang dibayar dalam kripto meningkat tiga kali lipat, melonjak dari 3% pada tahun 2023 menjadi 9,6% tahun ini. Pertumbuhan ini menggarisbawahi tren pergeseran menuju kompensasi berbasis aset digital serta akses yang lebih luas ke rel stablecoin.

Stablecoin USDC & USDT memimpin dengan mayoritas orang yang mengambil gaji mereka dalam kripto menerima USDC.

Sedikit peningkatan dalam pengaturan di kantor dan hibrida menunjukkan bahwa tren Return to Office (RTO) mulai memengaruhi ekosistem blockchain. Namun, kerja jarak jauh tetap menjadi pilihan utama bagi sebagian besar organisasi.

Pendidikan di luar gelar sarjana mungkin tidak membuahkan hasil. Untuk banyak peran, pengalaman industri dan keterampilan teknis mungkin lebih besar daripada kredensial pendidikan formal.

Anda dapat membaca survei lengkapnya di sini:

Kami benar-benar percaya dalam menciptakan akses terbuka ke data kompensasi dalam ekosistem blockchain dan akan terus merilis data kompensasi kami kepada peserta setiap tahun. Jangan ragu untuk bergabung dengan misi kami dan mengisi survei kami di sini: