Nossa missão é apoiar o sucesso de longo prazo das empresas de nosso portfólio e do ecossistema cripto mais amplo. Uma grande lacuna que vimos consistentemente? Dados de remuneração confiáveis e transparentes para equipes de criptomoedas. É por isso que criamos nossa Pesquisa Anual de Compensação de Criptomoedas – um recurso projetado para ajudar fundadores, gerentes de contratação e candidatos a comparar patrimônio, dinheiro e composição de tokens em todo o espaço. Abaixo estão as principais conclusões da nossa edição 👇 de 2024 —No ano passado, vimos 3% das pessoas pagas em criptomoedas. Este ano, vimos um salto de 3x para 9,6%. As stablecoins USDC e USDT estão liderando o ataque com a maioria das pessoas que recebem seu salário em criptomoedas recebendo USDC —A criptomoeda está voltando para o escritório? Provavelmente não, mas no escritório o trabalho aumentou 4x (para 6%). —Olhando para os números médios, ter um MBA não equivale a salários mais altos na Web3. Na verdade, há um ligeiro declínio na remuneração. —Ao olhar para os salários médios, as mulheres ganham mais em Marketing, Operações, BD, mas não em cargos de Engenharia e Executivos. —Os salários de engenharia em toda a linha em antiguidade estão aumentando! Mais notavelmente, as funções de nível Jr e Médio tiveram um grande aumento: aumento de 25,6% para Engenheiros Jr, 14,49% para Médio, 4,9% para Sênior.

Em 2024, a porcentagem de pessoas pagas em criptomoedas triplicou, saltando de 3% em 2023 para 9,6% este ano. Esse crescimento ressalta uma tendência de mudança em direção à remuneração baseada em ativos digitais, bem como um acesso mais amplo aos trilhos de stablecoin.

As stablecoins USDC e USDT estão liderando a carga com a maioria das pessoas que recebem seu salário em criptomoedas recebendo USDC.

O ligeiro aumento nos arranjos presenciais e híbridos sugere que as tendências de retorno ao escritório (RTO) estão começando a influenciar o ecossistema blockchain. No entanto, o trabalho remoto continua sendo a escolha predominante para a maioria das organizações.

A educação além de um diploma de bacharel pode não valer a pena. Para muitas funções, a experiência no setor e as habilidades técnicas podem superar as credenciais de educação formal.

Você pode ler a pesquisa completa aqui:

Nós realmente acreditamos na criação de acesso aberto a dados de remuneração dentro do ecossistema blockchain e continuaremos a divulgar nossos dados de remuneração aos participantes todos os anos. Sinta-se à vontade para se juntar à nossa missão e preencher nossa pesquisa aqui: