v keren melihat @Visa mendorong studi kasus lengkap tentang Morpho dalam laporan🦋 baru mereka

"Kemacetan Bakat dalam Crypto" adalah topik besar di @blockworksDAS tahun ini, baik di antara VC (ingin berinvestasi) maupun pendiri (ingin mempekerjakan). Postingan EF juga memicu banyak perdebatan, tetapi alih-alih berdebat tentang metodologi, mari kita lihat beberapa poin kualitatif yang lebih luas tentang bakat teknologi di ruang tersebut: 1. Arus masuk pengembang melambat. Seseorang tidak memerlukan data GH untuk itu, bicaralah dengan tim dan pendiri. Permintaan #1 dari setiap portco adalah pengembang yang baik. Kerugian yang paling menyakitkan bukanlah pemimpin BD tetapi insinyur senior. Tentu, pengembang penuh waktu EVM & SVM keduanya tumbuh dalam jumlah relatif (terutama SVM), tetapi aktivitas pengembang bulanan secara keseluruhan jelas turun. Melihat grafiknya, kami secara efektif tidak memasukkan bakat baru yang lengket sejak 2024. 2. Hanya sumber bakat adalah: internal, fintech dan AI. Sebagian besar bakat akhir-akhir ini tumbuh secara internal. Ini adalah junior yang mempelajari tali dengan proyek yang ada dan kemudian beralih atau berputar. Arus masuk besar kedua adalah dari fintech: berkat kandang kuda menjadi narasi arus utama dan pemain seperti Robinhood, Stripe, dan Revolut yang meminjamkan kredibilitas, lebih banyak pengembang sekarang melihat kripto sebagai rel keuangan baru vs. uang internet ajaib spekulatif dan itu bagus. Sumber terakhir, yang bahkan belum benar-benar terwujud, adalah AI - lubang hitam bakat terbesar yang pernah kita lihat dalam beberapa saat. Namun, mirip dengan fintech, kami sekarang memiliki OpenAI, Google, dan Anthropic yang semuanya merilis protokol agen yang mendukung rel kripto. Ini mendorong perhatian ke ruang, menggerakkan tumpukan teknologi lebih dekat dan diharapkan akan mengarah pada lebih banyak limpahan di masa depan. Layak dipantau. 3. Orientasi di atas lantai dasar adalah kuncinya. Mendapatkan pemula itu penting, dan sesuatu yang dilakukan Solana dengan sangat baik hari ini (shoutout @zCase_ & @SuperteamDE). Tetapi untuk mempercepat langkah, sama pentingnya untuk mendatangkan operator senior (pikirkan L6-L8 dalam istilah SV) yang dapat memulai proses yang dikelola dengan baik daripada kompleksitas, membangun dan memimpin tim teknik dan mengelola sistem skala besar yang siap produksi. Mereka juga mempercepat kurva pertumbuhan bagi pendatang baru. Dari 3 poin yang tercantum di sini, yang satu ini mungkin yang paling penting untuk dilacak dengan cermat. Siklus tidak hanya relevan untuk harga, tetapi bahkan dengan fluktuasi jangka pendek, trennya bergerak ke arah yang benar.