有趣的是，当管理层招聘不足且没有冗余能力时，权力如何可以从管理层转移到员工手中，而一两个个体贡献者（IC）成为公司基础设施大部分知识的唯一存储者。

这非常危险，因为管理层可能自满地认为那些人会作为忠诚的下属留在岗位上。 但随后其中一个人厌倦了这一切，获得了工作机会。突然间，管理层发现自己在康比涅的一节火车车厢里处于不利地位。