Ăn dưa hấu mà không ngờ lại ăn phải chính mình, vậy tôi xin nói vài câu đơn giản. Nếu một doanh nghiệp hôm nay sử dụng cách tiếp cận "nhanh, ngắn, gọn" để khai thác bạn, thì theo cùng một logic, ngày mai cũng hoàn toàn có khả năng sẽ dùng cách tiếp cận "nhanh, tốt, tiết kiệm" để sa thải bạn. Nếu một nhân viên doanh nghiệp hiện tại chọn vi phạm đạo đức nghề nghiệp cơ bản, trong thời gian làm việc ăn cắp tài sản của công ty, sau khi nghỉ việc lại liên tục bôi nhọ công ty cũ, thì khi cấu trúc lợi ích một lần nữa thay đổi, anh ta cũng có khả năng cao sẽ đối xử với công ty hiện tại theo cách tương tự. Xây dựng đội ngũ và văn hóa của một doanh nghiệp, và sự phát triển nghề nghiệp của một người, không bao giờ chỉ là một giao dịch đơn lẻ. Điều thực sự có giá trị, không bao giờ là sự tăng trưởng đến từ một lần nhảy việc, mà là uy tín tích lũy lâu dài, và khả năng chuyên môn có thể chịu được thử thách của thời gian. Thị trường có thể sẽ thưởng cho những lựa chọn "nhanh gọn", nhưng cuối cùng, nhất định sẽ sàng lọc phẩm hạnh.