Трудно понять, как она остается генеральным директором, даже с учетом разворота на 180 градусов. Слишком часто этих корпоративных руководителей нанимают не за их достижения, а потому что они соответствуют всем необходимым критериям. И плохие практики найма в Cracker Barrel вернулись, чтобы укусить их.