Apresentando o Linea Exponent. Um programa de crescimento de três meses projetado para recompensar os aplicativos que escalam mais rápido e trazem mais usuários para o Linea. Sem juízes. Sem apresentações. Sem votos de painel. Apenas implante, escale e compita.

Como funciona: A sua classificação = número de transações de utilizadores verificados. Implante ou migre a sua aplicação para a Linea → Registe-se no Linea Developer Hub → Compita. Cada transação verificada faz com que suba na tabela de classificação. É tão simples.

O prêmio total: $250,000 para as 42 melhores equipas. Mas não para por aqui.

Os melhores desempenhos recebem recompensas do ecossistema Consensys: - Suporte direto para lançar tokens com liquidez semeada no Etherex - Assinaturas Infura & Web3Auth - Auditorias de contratos inteligentes subsidiadas - Acesso a engenheiros principais & suporte prioritário

Os vencedores também recebem: - Acesso prioritário a oportunidades de financiamento mais amplas do ecossistema Linea - Visibilidade global nas redes sociais da Linea, podcasts e MetaMask Portfolio - Eventos presenciais exclusivos e um jantar para fundadores com a liderança da Linea

Vencedores de alto calibre podem receber apoio a longo prazo da Linea. A sua dapp pode ser a próxima Etherex. Não estamos apenas a recompensar os construtores, estamos a apoiá-los.

Aqui está a visão geral: O Exponent não é apenas uma competição. É um motor de crescimento que reforça o modelo econômico central da Linea. Cada transação na Linea alimenta o nosso mecanismo de queima dupla: - 20% das taxas de gás líquidas queimam ETH - 80% compram e queimam LINEA

Mais atividade → mais queimas → mais valor para os detentores de ETH e LINEA. Isto cria uma ligação económica direta entre o uso da rede e a acumulação de valor. Os seus utilizadores não são apenas clientes, eles estão a fortalecer ativamente a rede.

É assim que as L2s se tornam economias auto-financiadas. É assim que a Ethereum assume o seu papel no centro da economia global. A sua ideia pode desempenhar um papel fundamental nesta transição e recompensar a sua equipa no processo.