Przeprowadziłem wywiady z setkami kandydatów na różne stanowiska. To niesamowite, co ludzie ci powiedzą, jeśli tylko dasz im przestrzeń do mówienia. Zbyt wielu rekruterów staje się gadatliwych. Zadaj pytanie i milcz. Jeśli pozwolisz im mówić, pokażą ci, kim są i co wiedzą.