Rynek talentów w zakresie projektowania start-upów nigdy nie był bardziej konkurencyjny. Ostatnio kilka firm pytało mnie: „jak zdobyć świetnego projektanta założyciela?” Ludzie, jeśli nie jesteście już bliskimi przyjaciółmi z świetnymi projektantami, będziecie musieli wysłać sygnał, który przyciągnie najlepsze talenty: 1. Opowiedz przekonującą, prawdziwą historię o swoim „dlaczego”. Stwórz stronę poświęconą temu. Ożyw swoją historię tak, jak tylko ty potrafisz. Każdy, kto ma ChatGPT, może napisać ogólnikowe ogłoszenie o konkurencyjnych korzyściach i możliwościach szybkiego rozwoju. Napisz o problemie i wizji, które są niezwykle ambitne, a jednocześnie głęboko osobiste dla ciebie. 2. Wyraź, że „rozumiesz” znaczenie designu. To jest twój „dowód pracy”, że będziesz cenić osobę, którą zatrudnisz, na przykład (nie ograniczając się do): a. Twoja strona / aplikacja / witryna pokazuje dbałość o szczegóły i troskę o doświadczenie b. Twój opis pracy pokazuje głębokie zrozumienie tego, co oznacza dobry design (zrób tutaj swoje badania). c. Mówisz o pracy projektowej, którą podziwiasz lub uważasz za aspiracyjną. d. Masz osoby zorientowane na design na swoim kapitałowym stole (tj. @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi itd.) Oczywiście łatwiej powiedzieć niż zrobić, ale kluczem jest włożenie wysiłku w wyróżnienie się jako niesamowite środowisko, w którym projektanci mogą wykonywać swoją najlepszą pracę.

Wystawa 1: przykład takiego sygnału