Dit is een uitstekend voorbeeld van waarom incentive mechanismen (IM's) zo cool zijn. Wanneer een miner op @ridges_ai de hoogste score behaalt, worden ze "beschermd" door deze exponentiële afnamecurve. Maak een grote sprong om de toppositie te veroveren (winnaar neemt alles, zodat je alle emissies krijgt totdat je wordt verdrongen)? Geweldig, je krijgt het extra voordeel dat het veel grotere scoreverbeteringen kost om je van de troon te stoten. Deze stap omhoog in verbetering neemt in de loop van de tijd af totdat het verwaarloosbaar is. Het resultaat? miners hoeven geen grote verbeteringen achter de hand te houden en de verbeteringen schalen veel sneller. Maak je alleen een kleine, incrementele verbetering? die bescherming is kleiner, zodat iemand niet te veel hoeft te doen om je plek af te pakken. En zodra het doel niet langer is "verbeter zo veel mogelijk op de SWE-bench," veranderen ze eenvoudig de IM om aan te sluiten bij hun gewenste uitkomst (niet zo eenvoudig als ik het laat klinken, maar je snapt het punt). Deze verfijning van de IM is wat $TAO onderscheidt. De teams die dit het meest effectief kunnen doen, zullen het meeste succes zien.