Das Anheben des Dienstfahrzeugs, um die Reifen zu wechseln.

Ich werde oft nach großartigen Büchern über die Kindererziehung gefragt, und um ehrlich zu sein, habe ich nicht viele gelesen, denn die beste Weisheit wird innerhalb der Familie weitergegeben und kein Guru kann wirklich dein Kind und die Umstände kennen. Aber Thomas Sowells "Late Talking Children" hat meine Ansichten zur Kindererziehung gefestigt. Ich las es zu einer Zeit, als mein Sohn nicht sprach (jetzt mit 4 Jahren redet er ununterbrochen) und es brachte viele der Instinkte, die ich als Mutter hatte, in Worte. Thomas Sowell ist kein "Experte" in der kindlichen Entwicklung – nur ein brillanter und einfühlsamer Vater – und doch hat er das wichtigste Buch zur Erziehung von Jungen geschrieben. Ich kann es sehr empfehlen, selbst wenn dein Kind kein Spätsprecher ist. Seine Schlussfolgerungen waren ihrer Zeit voraus und relevant für alle Familien, die skeptisch gegenüber universellen medizinischen und Bildungssystemen sind.

Ich beteilige mich selten an der Dating-Diskussion, weil ich alt bin und ich glaube, dass sich in den letzten zehn Jahren etwas verändert hat, das meine Erfahrungen etwas irrelevant macht. Aber um die Diskussion in Finanzbegriffen zu fassen, die über Generationen hinweg wahr geblieben sind: Zu viele Frauen suchen nach Wachstumsaktien, wenn sie sich auf den Wert konzentrieren sollten. Männer erreichen ihren Höhepunkt viel später als Frauen, und die Aufmerksamkeit auf den Dating-Märkten konzentriert sich auf Hochwachstumswerte, während es so viel Wert gibt, der einfach zum Greifen nah ist, besonders in den 20ern und 30ern. Männer werden mit Ehe und Familie besser, nicht schlechter, und dieser Wert kumuliert über Jahrzehnte. Ein Teil des Problems ist, dass das Internet alles zu einem Potenzgesetz macht. Dating-Apps konzentrieren die Aufmerksamkeit. Jeder sucht nach den Magnificent 7, während es einen ganzen Markt zu erkunden gibt! Steig von den Apps ab und gehe voll auf Wert.

Die meisten Organisationen werfen diese Menschen schnell hinaus. "Schlecht für die Kultur" oder "kann nicht mit ihm arbeiten." Es ist traurig, dass Unternehmen schlechter darin geworden sind, diesen Archetyp zu fördern. Das ist auch der Grund, warum man sieht, dass diese Menschen ins Investieren wechseln: Der Markt interessiert sich nur dafür, ob man recht hat.

Die Vorstände von Corporate America und die Personalvermittler verstehen wirklich nicht, wie weit rot und blau Amerika auseinanderliegen. Der CEO von Cracker Barrel hat 12 prägende Jahre bei Starbucks verbracht. In der Welt der Personalvermittler ist dies die Person, die man für eine Wende haben möchte. In der normalen amerikanischen Welt hat diese Person jedoch null Verständnis für die Kunden von Cracker Barrel, und ihre zwei Jahrzehnte in Seattle und Kalifornien werden ihre Geschmäcker und Instinkte völlig irrelevant machen. Personalvermittler und Vorstände sind sich über diese Kluft größtenteils im Unklaren. Sie schauen sich die Erfahrung an und nehmen an, dass, wenn man ein Spielbuch bei einer renommierten Marke gelernt hat, dies in "Einzelhandel" oder "Essen und Getränke" relevant ist. Das ist es nicht. Man hat entweder rote Instinkte oder blaue Instinkte. Küsten- oder Mittelamerika. Dass die Vorstände dies immer noch nicht verstehen, ist schockierend.

Babe mit den Jungs anschauen und denken, dass die letzte Szene eine der besten Metaphern für die Gründerreise in der gesamten Filmgeschichte sein könnte.

Zwei Roadrunner kehren autonom zurück zur Basis, nachdem sie nicht bedrohliche Luftziele abgefangen haben. Die vertikalen Start- und Landefähigkeiten des Roadrunners ermöglichen es unseren Kämpfern, sich zurückzuziehen und für die nächste Mission neu zu deployen.

Amerika ist das beste Land der Welt. Aber wir brauchen mehr Gründer, die an echten Problemen arbeiten. Wenn du in den frühen Phasen bist, etwas zu bauen, das wirklich wichtig ist, musst du in El Segundo sein. 🇺🇸 Bewirb dich für den Herbst-Kohorten in der Bio. Frist ist der 31. August.

Sterilität in allen Dingen.

Ich freue mich, bekannt zu geben, dass ich dem New Media-Team bei @a16z beigetreten bin, um einige der besten Gespräche in und um Technologie zu gestalten!